por Peter Senge · tapa blanda · ISBN 9788423434732
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«La danza del cambio» es el ensayo de gestión de Peter Senge, Art Kleiner, Charlotte Roberts, Richard Ross, George Roth y Bryan Smith (Deusto, tapa blanda).
Explora la dificultad de transformar las empresas: cuando una organización intenta cambiar, cuenta con mecanismos que la devuelven a la situación anterior. El libro analiza esos frenos y propone formas de crear organizaciones abiertas al aprendizaje, acelerar el éxito y sostener la mejora, pensando en directivos con capacidad de impulsar el cambio.
Traducción de The dance of change. Colección Grandes Gurús. Edición publicada en 2004.
Para directivos y responsables de equipos que quieren impulsar procesos de cambio y aprendizaje en sus organizaciones.
Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo una maestría en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En 1990 escribe el libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema, en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.
